İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELİ HATİCE ÇALIK ANLATIYOR…
111 okunma

İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELİ HATİCE ÇALIK ANLATIYOR…

ABONE OL
Eylül 20, 2023 14:45
İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELİ HATİCE ÇALIK ANLATIYOR…
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Merhaba ben Tayyar Işıksaçan işkoliktesiniz bugün Hatice Çalı ağırlıyorum Hoş geldiniz hoş bulduk Öncelikle davetiniz için çok teşekkür ediyorum o yüzden uzun yoldan bir soluklandıralım. Hatice Hanım’ı bir kendinizi bize tanıtın bir seyirciğim sizi bir tanesini sonra soru cevap başlayalım. Tabii isterseniz üniversite sonrası ben devam edeyim Eskişehir’e İşletmeyi yönetimi Anadolu ve Osmangazi Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra iş sağlığı ve güvenliği endüstriyel ilişkiler yine Ankara’da yüksek lisansımı tamamladım Şu anda da yine yönetim psikolojisinde diğer yüksek lisansıma devam ediyorum Ama özellikle şurada parantez açmak istiyorum iş sağlığı ve güvenliği neden Hani İşletmeyi yönetiminden sonra ilk iş hayatım değil de 2018 yılında yönetim kurulu başkanımızın katılmış olduğu bir daha doğrusu bizim hizmetlerin tekrarladığı her fa sunumu dediğimiz Bir sunumumuz mevcut bu sunumun içerisinde şunu gördüm hizmetlerin Hepsi yani aylık olarak gerçekleştirmiş oldukları sunumu yaptıktan sonra neden iş sağlığı güvenliği de yüksek lisans yaptım parantez açmak istiyorum özellikle orada yönetim kurulu başkanımız şunu yaptı insan hayatına ne kadar önem verdiğini bu beni çok etkilemişti açıkçası artık nasıl bir etkiyse o sunum sonrası yüksek lisans yapmaya karar verdim ve tamamladım. Çünkü birçok şirketlerin liderleri insan hayatıyla alakalı bakış açıları noktasında ben bizim kendi liderimizde bunu görünce çok etkilendim ve bu alanda yüksek lisansımı tamamlayarak Diğer yanda olarak yönetim psikolojisinde yine şu anda devam ediyorum bu iş sağlığı güvenliği sanıyorum belli bir sayıdan sonra artık mecbur galiba değil mi şeylerde şirketlerde Tabii tabii 50 kişinin üstüne çıkıldığı an itibariyle Evet peki ne yapar İş sağlığı güvenliğine bakan yöneticiyi neleri denetler nelerin oluşmasına dikkat eder

devamında işe alım süreci başlıyor oryantasyon ve entegrasyon performans yönetimi eğitim gelişimi ücret yönetimi gibi alt başlıkları var tabii. Ben Bunun içerisinde işe alım sürecinde özellikle hangi yetkinlik bazlı mülakatla ilerliyoruz 16 yıllık deneyimimi içerisinde Tabii ki bundan bahsediyorum yetkinlik bazı mülakattaki konu başlıklarımız neler özellikle yeni mezunlarımız bu konuda çok soruyorlar. Hani işe alınmam için ne yapmalıyım Hangi yetkinliklerim olmalı şeklinde Biz burada belirli başlıklarda müşteri odaklılığına bakıyoruz iletişim becerilerine işbirliği geliştirmesine bununla beraber sonuç odaklılığına cesareti sergilemesine özellikle burada cesareti sergileme başlığı yetkinlik başlığı altında devam etmek istiyorum neden önemli Hani bir başlık 11 ana yetkinlik bazlı mülakat mülakat başlığımız var Bu neden önemli cesareti sergilemek burada kişi Öncelikle cesaret Arapça kökenli bir kelime casara atladı aştı demek yani bulunduğu Konfor alanından çıkıp farklı bir konuma Eylem noktasına hareket etmeye başlıyor kişi Dolayısıyla burada cesareti sergilemiş ve kendisiyle alakalı bir Konfor alanını terk etmiş oluyor. Bizlerde insan kaynakları profesyonel olarak buna önem veriyoruz bu başlık altında bahsetmek istediğim sonrasında oryantasyon ve entegrasyon dediğimiz yani tutundurma süreci başlıyor oryantasyonda kişinin bilgi ve beceri mesleki özelliklerine göre eğitimlerini aldıktan sonra performans değerlendir me sürecine dahil oluyor

performans sürecine dahil olduktan sonra biz bu değerlendirmeyi nasıl yapıyoruz. Eğer çalışmış olduğumuz şirkette saha çalışanı ve yönetici çalışanlar başlığı altında söylüyorum saha çalışanlarında 30 günde yöneticilerde 2 ve 5 ayda performans değerlendirmesi nasıl yapılıyor bu özellikle biz şunu yapmak istiyoruz karşı taraf saha çalışanı veya beyaz yaka veya yönetici kesinlikle gelişim alanları hakkında bilgi veriyoruz ilk yöneticisi bu geri bildirimi veriyor performansı ile ilgili güçlü yanları neler geliştirmesi gereken yönleri neler bu noktada geri bildirimlerini yaptıktan sonra tabii ki takip sürecimiz başlıyor takip sürecinden sonra ise kişiyi eğitim ve gelişim süreci ile orada performansıyla alakalı bilgisini verdiniz ikinci ayında 5 ayında da verdiğiniz ve takibiniz devam ediyor eğitim ve gelişim süreciyle desteklemeye Devam etmeniz gerekiyor şimdi tabi gençlerin iş bulma konusunda İlk başlangıçta bir CV hazırlamaları Evet doğru CV hazırlamayı biliyorlar mı? Mesela orada böyle hani ablalar olarak profesyonel bir iş insan olarak ne önerirsiniz nasıl PCB hazırlasınlar şimdi yani çok Yalın Bir şey mi olsun kendilerini iyi ifade edebilecek her şeyi mi döksünler yani nasıl bir şey olsun ki sizi geldiğinde onunla yüzde mülakata getirsin. Öncelikle şöyle söyleyeyim Tabii ki eğer mezunsa yeni mezunlarımızda detaylandırma deneyim olmadığı için detaylandırma süreci Tabii ki olmuyor biz burada neye bakıyoruz kendine ifade edebilme yetisini ve üniversitede 6 olarak herhangi bir projede rol aldığımı herhangi bir grupta önderlik yaptığımı işbirliği süreçlerinde yapmış olduğu çalışmalar var mı ve en önemlisi enerjisi Çok önemli çünkü istekli olması Çünkü ilk mezuniyet mezun olduktan sonra öğrencilerimizin Tabii ki deneyimsiz adaylarımız için bunu söylüyorum beklentileri çok farklı Hani mezun olduktan sonra hemen bir yönetici profilinde başlayabileceklerini fakat biz bunu önermiyoruz. Çünkü kişi bilmediği işi yönetemez ölçemediği işi yönetemez beklentilerimiz bu yönde Hani kişiye belirli bir pozisyonu önerdiğiniz zaman onu kabul etmeyebiliyor diyor ki hayır ya ben hani bu üniversiteyi bu ünvan için bitirmedim Ama ölçemediğinizi yönetemezsiniz diyorum ben burada akabinde deneyimli arkadaşlarımız için önerimizi şu; yaptıkları işleri görev tanımlarını detaylandırmaları Tabii ki Yalın olmalı çok uzun işte her sektörde yaptığı aynı görev tanımını tekrar tekrar yazmamalı en son aşamada detaylandırdığı kısımda görev tanımımı neydi firmaya kattığı katma değerlerle neydi bunlar bu noktada Eğer belirtilirse ve karşı taraf burada dediğim gibi enerji çok önemli ve yetkinlik bazlı Mülakatta Özellikle bizim Star modeli dediğimiz genel olarak uygulanan ve bilinen bir yöntemdir bizim kişinin deneyimlerinde aradığımız nokta şu; yaşadığı deneyim ve verdiği örneklerden durum neydi nasıl aksiyon aldı ve sonucu ne oldu peki aradınız dediniz ki yarın 11’de gel Evet nasıl gelsinler size yani giyimleri kuşamları hal tavırları karşınıza oturduklarında ilk İntiba çok önemlidir o aşamada sizin beklentilerinizle onlar nasıl olmalılar Ya öncelikle bizim beklentimiz burada şu şekilde olmasını istediğimiz bir nokta zaten kişinin takipte düzenli özellikle karşı tarafı verdiği mesaj giyim şekli ve saç sakal gibi özelliklere dikkat etmeden gelen adaylarımız da maalesef oluyor ama biz daha çok bununla beraber yetkinlik bazlı içerikle ilgilendiğimiz için ilk aşamada Tabii ki çok önemli zamanında gelmek karşı tarafla iletişim kurarken Buna dikkat ve önem verdiğini Bu ilk andaki görüşmeden anlayabilin anlayabiliyoruz Yani bir nevi artık şey gibi oldunuz değil mi insan psikoloğu gibi oldunuz

devam eder veya devam etmezler ya bundan bir şey olur Bundan bize faydalı olur bu aradığımız adama benziyor gibi artık Hani süzgeçten geçirdiğinizde belki İntiba görsel anlamda ulaşıyor mu size görsel anlamda oluşuyor fakat biz daha çok buna yetkinlik bazı mülakatın Sonunda karar veriyoruz çünkü Ön yargı ile hareket etmemeye çalışıyoruz ilkintiba Elbette ki bizim meslekteki deneyimlerimizden dolayı mümkündür yan çok azdır olur ya da olmaz gibi bir süzgeçten ziyade tamamen o mülakatı bitirdikten sonra Evet ilk önce o karar veriyoruz fakat yetkinlik bazı mülakattan sonra bu şekilleniyor peki biraz önce dediniz ya ben bizim meslek içinde medya için de hep aynı şeyi söylüyorum. Tabii gençlerin bütün beklentisi gelir gelmez yetkili bir marka mı oturmak her şey imza atmak falan ama bu işler böyle olmuyor yani biraz önce çok güzel altına çizdiniz bir şeyi bilmeden yönetemezsiniz

gençleri bu beklentiden kurtaracak Birazcık böyle tavsiyeler yapsanıza bunları Yani oralar Hemen olmuyor Oraya gelen insanlar da öyle Şap diye gelmiyorlar işte yani bakın Ee bir okul bitmiş üstüne hala devam eden bir eğitim hayatı var işte tecrübeleri var yetinmemişsiniz Bir Başka konuda tekrardan Eğitim durumu da var ama Okuldan çıkan kardeşlerimin hemen bunca’yı boşuna mı okudum diyerek başlayan bir ifadeleri var. Birazcık onlara bir ablalık yapın ya Yani iş hayatı gelecekleri yerler birazcık tılsımlar verin onlara da şöyle özellikle üniversitelerle işbirliği kapsamında da yapmış olduğumu söyleşiler oluyor. Hani bu noktada gerçekten gençlerimize ilk önce beklentilerini bu şekilde yüksekte tutmak yerine bir deneyim edinmek hedeflerinin olması gerektiğini başlayacağınız sektör iş mezuniyetiniz hangi bölüm hangi meslek grubu olursa olsun muhakkak. İlk önce o işi öğrenmek için sahadan en temelden başlayıp aşama aşama gitmek. İlerideki yönetsel becerileri ve yetkinlikleri noktasında onları daha iyi yere getirecektir Yani ilk aşamada Ben yönetici pozisyonuyla başlayacağım değil de Shape pozisyonuyla başlayıp aşama aşama aşamaları başladıkları işte ilk önce önlerindeki mentör ve model her kimse o an çalıştıkları o kişilerin bilgi ve deneyimlerini muhakkak almaları ve çok yönlü soru sorabilme becerileri çok önemli burada bunu görebilme becerileri çok önemli kesinlikle bu noktada Önerim dediğim gibi kesinlikle ve kesinlikle kişilerin temelden başlayarak O işle alakalı mesleki Evet

olduktan sonra o beklentiye girmeleri zaten doğduktan sonra kişi kendini tanımlayıp sigortalarını yapıp güçlü zayıf fırsatları ve tehditlerini görüyor ilk önce kendi analizini yaptıktan sonra gideceği pozisyon konusunda da bir fikri oluyor Hatice Hanımcığım kişisel farkındalığı ne oluşturur çalışmak mı yetenek mi Eee yetenekli insan ortalama insanların üzerinde olan çalışan insanın yetenekli insanın üzerinde olan olarak tanımlayabiliriz yani bunu bir kuşunun iki kanadı olarak yetenekle çalışmak birleştiği zaman tabii ki Harikalar yaratabilirsiniz Peki yetenekliyse ve tembelse İşte o noktada çalışmak bahsettiğimde bu zaten çalışan insan o yüzden yetenekli insanın üstüne üzerinde oluyor bahsettiğim tam olarak tabii yapabilmek adına hangi özelliklere sahip olmalı bir insan kimler yapmalı bu mesleği ya özellikle stratejik düşünme becerisi varsa iletişimde çok kolay iletişim kurabiliyorsa Analitik yönü güçlü ise Tabii ki burada bir koşul belirtmekten ziyade kişi kendi yeteneklerini bir süre sonra insan kaynakları yönetimine başlayacak Profesyoneller için şunu söyleyebilirim ilk önce kendilerini analizesinden gerçekten insanlarla iletişime kolay iletişim kurabiliyorlar mı ve bu yönlerini geliştirebilmek için ne yapmalılar önce kendilerini tanımaları gerekiyor ama çok yönlü düşünebilme becerisi stratejik düşünebilme becerisi Analitik bakış açısı ve iletişimde Etkin olabil me becerileri varsa kişiye bu meslekte yol alabilir Peki son olarak izleyicilerimize neler söylemek istersiniz Öncelikle çağımızın 4 önemli kası var bu vermek istediğim önemli mesajlar arasında Bunun içerisinde çeviklik uyumluluk dirençlik ve esneklik çok önemli bir husus Eğer ki bu yönlerinizi güçlendirirseniz hem özel hayatınıza hem de iş hayatınızı çok kolay yönetebiliyor olacaksınız ve Hızla gelişen bu çağda en önemli özellik sabır özelliğimizi kaybetmemiz sabır özelliğinizi arttırmak için de lütfen Çocuklarla zaman geçirin bununla beraber mesleğinizin ilk yıllarında deneyimli insanları ilerleyen yıllarında ise yeni gelen insanları dinleyin Çünkü mesleğimizin her alanında her yılında her zaman bir gelişim alanımız var. Dolayısıyla bu noktada dinleyin ve yazın dinlemek anlamanızı yazmak size hatırlamanızı sağlar bu noktada söyleyebileceğim en önemli hususlardan biri bu Diğeri ise kişiliğinize uygun bir kombinasyon bulduysanız Lütfen onu yapmakta ısrar edin Eğer ki hedeflerinizde var ve hayallerinizde günlük ritüellerinizde ona yer vermiyorsanız örnek veriyorum Şu anda aynı zamanda da kırmızı tabure kitabının yazıyorum yakın zamanda tamamlamayı da düşünüyorum bunun üzerine Eğer ki ben her gün 2 satır yazmazsam günlük hayatımı ritüelleri içerisinde olmazsa zaten hayalimi hedefime Elbette ulaşamam benim en büyük Önerim şudur ki lütfen hayallerinize ve hedeflerinize gidecek yerde günlük Yaşamımızın içerisinde o ritüellerde iki satır Benim ne yapmam lazım sonuca gitmek için her gün 2 satır yazmam lazım. Eğer ki Hedef koydunuz hayallerinizi belirlediniz günlük ritüellerinizin içerisinde yoksa maalesef ona ulaşamazsınız bir diğer önemli husus ise şu taltif ve takdir ihtiyacı evrenseldir Yani biz burada takdir edilmeyi sevdiklerimize ilgimizi milletimizi bunu minik minik değil de daha göstererek yapma çabasını özellikle öneriyorum Çünkü hayatta birçok iyi olmayan performansımızı Garanti görmediği Garanti gördüğümüz kişilere yapıyoruz nedir bu garanti olduğu için hayatınızı Hani deriz ya Anadolu’da bir tabir vardır elin iyisi evin delisi diye böyle bir tabirimiz var burada özellikle vermek istediğim mesaj Eğer ki Hayat yolculuğunuzda insanlara faydalı olmak gibi insanlara iyi söylemek gibi bir sebebiniz var ise iyi temas iletilerinin yani olumlu temas iletilerinin cimrisi olmadığımız bir hayat diliyorum hepimize çok teşekkür ediyorum efendim Hatice çalıkla beraberdik Bugün bir başka programda yine değerli bir konuk la karşınızda olmak üzere Allah’a ısmarladık.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

SON DAKİKA HABERLERİ

300x250r
300x250r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.