0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İstanbul doğumlu İnsan Kaynakları Müdürü Mine Suntur’u konuk ettiğimiz söyleşi, iş hayatının dinamiklerini ve başarılı bir liderlik anlayışını ele aldı. Mine Suntur, başlangıçta ekonomi eğitimi alsa da, İngilizce öğretmenliğine duyduğu tutkuyla altı yıl boyunca bu alanda kariyer yapmış ve ardından iletişim ve analitik yetenekleri sayesinde İnsan Kaynakları alanına adım atmıştır.

Söyleşide, başarılı liderliğin temelinin işe duyulan sevgi olduğuna vurgu yapılmıştır. Sadece yetkinlik değil, geniş yüreklilikle herkesi kucaklamak, etkili liderliğin anahtarı olarak belirtilmiştir. Mine Suntur’un mesleki olarak kendini “öz disiplin, sonuç odaklılık ve koordineli çalışma” olarak tanımlaması dikkat çekici olmuştur.

Bote Kozmetik çatısı altında görev yapan Mine Suntur, dünya çapında ünlü markaları temsil eden bir şirkette çalıştığını belirtmiştir. Nars, Shisu ve Penhaligons gibi markaların Türkiye distribütörlüğünü gerçekleştiren şirketin, Türkiye genelinde yedi mağazası bulunmaktadır.

Sektördeki zorluklar ve fırsatlar üzerine konuşulan bölümde, genç nüfusunun yoğun olduğu sektörde çalışanları elde tutmanın zorluğuna vurgu yapılmıştır. İnsan kaynakları departmanının, çalışan motivasyonunu artırmak ve aidiyet duygusu oluşturmak konusunda önemli bir rol oynadığı belirtilmiştir.

Mine Suntur, pandemi döneminde işe alımların ve çalışan motivasyonunun arttığını ifade etmiştir. İnsan kaynaklarının, çalışanlarla bağlantı kurmak, online eğitimler sağlamak ve motivasyonlarını sürdürebilmek adına önemli bir rol üstlendiğini belirtmiştir.

Son olarak, gelecekte İnsan Kaynakları alanında dijitalleşmenin ve yapay zekanın daha etkin bir şekilde kullanılacağı öngörüsünde bulunulmuştur. Ancak, yapay zekanın objektif olması gerektiği vurgulanmış, cinsiyet ayrımcılığına ve ırkçılığa karşı durulması gerektiği ifade edilmiştir.

Mine Suntur, gençlere yönelik tavsiyelerde bulunurken, kendilerini tanımalarını, aktif olmalarını, eğitimlere katılmalarını ve iletişim becerilerini geliştirmelerini önermiştir. Ayrıca, insan kaynakları alanında sürekli değişen bir süreç olduğunu ve bu değişimlere ayak uydurmanın önemli olduğunu vurgulamıştır.