İnsan Kaynakları Müdürü Ahmet Harman, kariyer yolculuğunu, İK alanındaki tecrübelerini ve geleceğe dair öngörülerini paylaştı. Yıldız Teknik Üniversitesi Çevre Mühendisliği mezunu olan Harman, kariyerine mühendislik alanında başladıktan sonra, 2010 yılında Doğan Holding’de insan kaynaklarına geçiş yaptığını anlattı. Bu geçişin, insan ilişkilerine olan ilgisi sayesinde gerçekleştiğini ve hayatında bir dönüm noktası olduğunu vurguladı.

İnsan kaynakları mesleğini seçmesinde insanlarla etkili iletişim kurma, onları dinleme ve sorunlara çözüm bulma isteğinin etkili olduğunu belirten Harman, bu alanın merkezinde insan faktörünün yer aldığını söyledi. Ona göre, insanı dışarda bıraktığınızda, bordrodan performans yönetimine kadar tüm sistemler anlamsızlaşıyor. İnsan kaynaklarının temelinde, çalışanların sadece bir alanda değil, farklı görev ve sorumluluklarla gelişmesini sağlayacak çapraz eğitim yaklaşımı önemli yer tutuyor. Bu sayede hem çalışanlar farklı alanlarda tecrübe kazanıyor hem de şirkete olan bağlılıkları artıyor.

Geleceğe yönelik vizyonunu anlatan Harman, teknolojinin özellikle yapay zekâ gibi yeni araçlarla her alanda etkili olduğunu ancak insan kaynaklarında duygusal zekâ, empati ve iletişimin hâlâ vazgeçilmez bir konumda olduğunu belirtti. İnsanlarla birebir iletişim kurulan bu alanda, çalışanların dinlenildiğini hissetmesi onların potansiyelini ve performansını doğrudan etkiliyor. Bu yüzden teknoloji ile insan iletişiminin dengeli yürütülmesi gerektiğine inanıyor.

Ayrıca, yeni nesil çalışanların beklentilerinin farklılaştığını ve şirket kültürlerinin buna göre yeniden şekillendirilmesi gerektiğini de ifade etti. Artık şirketlerin, kendi kültürlerini dayatmak yerine, çalışanların değerlerini anlayarak ortak bir yapı oluşturmasının daha sürdürülebilir olacağını düşünüyor.

Programın sonunda gençlere seslenen Ahmet Harman, farkındalık sahibi olmaları ve teknolojiyi yakından takip etmeleri gerektiğini belirterek hem kariyerlerinde hem özel hayatlarında bu iki unsuru birlikte geliştirmelerini tavsiye etti.