İş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadeleye yönelik yeni genelge Resmi Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelgeyle, çalışanların hakları korunacak, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi için yeni düzenlemeler hayata geçirilecek.

MOBBİNGLE MÜCADELEDE YENİ DÜZENLEMELER

6 Mart 2025 tarihli Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Psikolojik tacize karşı alınacak önlemler detaylandırılırken, çalışanların başvurabileceği merciler de netleştirildi.

Genelgeye göre, çalışanların motivasyonunu artırmak, hizmet kalitesini yükseltmek ve iş yerinde huzuru sağlamak için mobbingin önlenmesi zorunlu hale getirildi. İş yerlerinde çalışanlara yönelik kasıtlı ve sistematik baskıların engellenmesi için işverenlere yeni sorumluluklar getirildi.

ÇALIŞANLAR MOBBİNG ŞİKAYETLERİNİ NEREYE BİLDİREBİLİR?

Yeni genelge kapsamında, mobbinge maruz kalan çalışanlar aşağıdaki resmi kurumlara başvuruda bulunabilecek:

• Çalıştıkları kurum veya kuruluş
• Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
• Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)
• Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık)

MOBBİNGLE MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANDIRILDI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, daha geniş kapsamlı çalışmalar yürütecek şekilde yeniden yapılandırıldı.

Kurulda şu kurum ve kuruluşlar yer alacak:

• Adalet Bakanlığı
• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
• Kamu Denetçiliği Kurumu
• Kamu Görevlileri Etik Kurulu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri
• İşçi, işveren ve kamu görevlileri sendikaları temsilcileri
• Mobbing konusunda uzman akademisyenler

Kurulun görevleri arasında ülke çapında politikalar geliştirmek, bilinçlendirme çalışmaları yapmak, mobbinge karşı eğitimler düzenlemek ve iş yerlerinde farkındalık yaratmak yer alacak.

İŞVERENLERİN VE YÖNETİCİLERİN SORUMLULUKLARI

Yeni genelgeye göre işverenler, çalışanları mobbinge karşı korumak için çeşitli önlemler almak zorunda.

• İş yerinde mobbing riskine karşı önleyici politikalar geliştirilmesi zorunlu hale getirildi.
• Çalışanlara düzenli olarak mobbing eğitimi verilecek ve hakları hakkında bilgilendirilecek.
• Mobbing şikayetleri gizlilik ilkesine uygun olarak incelenecek ve mağdurların korunmasına özen gösterilecek.
• Asılsız iddialarla kurum ve kuruluşların itibarına zarar verilmemesi için önlemler alınacak.

ÇALIŞMA ORTAMLARINDA DAHA GÜÇLÜ DENETİM GELİYOR

Genelge ile birlikte, iş yerlerinde mobbing vakalarının takibi için yeni denetim mekanizmaları devreye alınacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, şirketlerin ve kamu kurumlarının psikolojik tacize karşı aldığı önlemleri denetleyecek.

Ayrıca, iş yerlerinde mobbing ile ilgili eğitimlerin yaygınlaştırılması ve zorunlu hale getirilmesi için çalışmalar başlatılacak.

Bu yeni düzenlemelerle birlikte çalışanların iş yerinde psikolojik şiddete maruz kalmaması için kapsamlı bir koruma mekanizması oluşturulması amaçlanıyor.

kaynak: https://www.ensonhaber.com