Aylin Yöneyer, insan kaynakları ve endüstriyel ilişkiler alanında yaptığı kariyeriyle dikkat çekiyor. 2000 yılında başladığı profesyonel hayatında, başlangıçta farklı hedeflerle yola çıksa da insan kaynakları alanında bulduğu başarı ve mutluluğu vurguluyor.
Yöneyer, röportajda işveren ve çalışan ihtiyaçlarını belirlemenin ve bu ihtiyaçları karşılayan HR süreçlerinin önemini vurguluyor. Bu süreçler arasında işe alma, oryantasyon ve endüstriyel ilişkiler yönetimi yer alıyor. Ayrıca, insan odaklı liderlik anlayışının önemini vurgulayarak genç profesyonellere mentorluk yapma ve ilham verme konularına da değiniyor.
Endüstriyel ilişkilerin işçi-işveren ilişkileri ve iş yasalarıyla uyumu sağlama gibi kritik rolünden bahseden Yöneyer, gelecek için sürdürülebilir kurumsal kültürler yaratmanın önemini vurguluyor. Bu kültürlerin, yenilikçiliği teşvik etme, çalışan motivasyonunu artırma ve etik değerleri koruma üzerine odaklanması gerektiğini belirtiyor.
Aylin Yöneyer’in vizyonu, şirketlerin ve liderlerin insan odaklı yaklaşımlarıyla topluma ve çevreye değer yaratan yapılar oluşturması yönünde. Bu vizyonunun, liderlikte tutku, etik değerler ve yenilikçilikle birleştiğini vurgulayan Yöneyer, genç profesyonellere işlerini tutkuyla yapmalarını ve başarıya giden yolda insan odaklı olmalarını öneriyor.
MAGAZİN
07 Aralık 2025GÜNDEM
07 Aralık 2025MEDYA
07 Aralık 2025DÜNYA
07 Aralık 2025MAGAZİN
07 Aralık 2025DÜNYA
07 Aralık 2025DÜNYA
07 Aralık 2025
1
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR VE KDV İADE UZMANI ÜLFET ÖZYÜREK’TEN KDV ARTIŞI VE ETKİLERİ ÜZERİNE AYDINLATAN AÇIKLAMALAR!
3999 kez okundu
2
UZAK YOL KAPTANLIĞININ ZORLUKLARI VE GETİRİLERİ: ÖMER ALİ YAYLA ANLATTI!
3396 kez okundu
3
NURİ HAKSEVER: İÇ HASTALIKLARI VE GENÇ KALMANIN SIRLARI!
2490 kez okundu
4
2024 Emekliliği Daha Avantajlı Olabilir: Emekli Aylığında Yüzde 30-35 Artış Bekleniyor
2346 kez okundu
5
KADRIYE CEVAHİR İLE KUZEY KIBRIS GAYRİMENKUL SEKTÖRÜNÜN ÖNCÜSÜ KEYİFLİ SÖYLEŞİ!
2257 kez okundu